Le nombre de français qui vont travailler en Suisse est en constante augmentation depuis plusieurs années. La Suisse est un endroit où il fait bon travailler, avec de nombreuses opportunités disponibles pour ceux qui recherchent un nouveau défi. Le pays est réputé pour sa qualité de vie élevée, avec un faible taux de chômage et une forte sécurité de l’emploi.
Si les raisons qui poussent les salariés de l’hexagone à tenter leur chance de ce côté de la frontière semblent évidentes, il est néanmoins utile d’apporter ici quelques précisions sur la rémunération pratiquée chez nos voisins helvètes.
Sommaire
La Suisse résiste à la crise
Si travailler en Suisse est toujours d’actualité c’est avant tout parce que le pays résiste mieux à la crise financière internationale lié à l’actualité que la plupart des pays de la Communauté Européenne. Le marché du travail tire son épingle du jeu avec un taux de chômage qui se situe en dessous de 4%.
Mais tout n’est pas parfait et si l’économie nationale est robuste, il existe de nombreuses disparités entre les cantons. Une région comme la Suisse Romande par exemple souffre plus de la crise économique que Genève qui continue à être un véritable pôle d’attraction.
Une main-d’œuvre étrangère importante
Les frontaliers et les expatriés sont largement présents puisqu’ils représentent un quart de la population active, en provenance plus particulièrement des pays de l’Union Européenne.
Il faut dire que le niveau des salaires pratiqués par les entreprises helvétiques reste plus élevé que celui en vigueur en France. D’autre part, les accords signés entre les autorités suisses et l’union européenne assurent une bonne protection sociale des frontaliers. C’est ainsi que ces derniers bénéficient du même régime de retraite que les suisses.
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Mais pour ceux pour qui seraient tentés par l’aventure, nous leur conseillons de faire connaissance auparavant avec quelques aspects du système de rémunération suisse. En effet, la politique salariale de l’autre côté des Alpes est très différente de celle pratiquée en France. Les entreprises suisses paient beaucoup leurs salariés à la performance. Il faut dire qu’elles figurent parmi les entreprises les plus productives au monde.
Parmi les expatriés, 50 000 environ bénéficient d’une carte de séjour de courte durée tandis que les frontaliers sont plus de 200 000 dont près de la moitié de français. Si vous envisagez de partir travailler en Suisse, prenez les premiers renseignements auprès des services administratifs du Canton où vous souhaitez vous rendre. Si vous avez déjà trouvé un employeur, sachez que c’est lui qui se chargera d’accomplir toutes les formalités auprès des autorités cantonales.
Enfin, sachez que l’importance de la main-d’œuvre étrangère est telle que l’idée de son contingentement revient régulièrement à chaque nouvelle crise.
Comparer des données comparables
Avant de comparer le niveau de vie des deux pays, vous devez comprendre que le temps de travail est plus élevé en Suisse que dans beaucoup de pays industrialisés. Il faut donc ramener le salaire annuel au temps effectivement travaillé de part et d’autre de la frontière. D’autre part, le système politique fédéral de la Suisse fait apparaître de grandes disparités fiscales d’un canton à l’autre.
Ainsi, gagner 4500 francs suisses à Genève ou à Zurich ne donne pas le même résultat qu’à Vaud car dans certains cantons, l’impôt sur le revenu se paiera à la source et dans d’autres, il sera payé directement à l’administration comme c’est le cas en France.
De plus, tous les secteurs de l’économie ne sont pas forcément rentables. L’hôtellerie ou la restauration par exemple sont peu rémunérateurs.
En définitive, avant de chercher à travailler chez nos voisins helvètes, la meilleure approche reste d’effectuer un premier séjour dans le pays et de s’informer sur place des possibilités offertes dans votre branche d’activité. Vous pouvez également vous renseigner directement auprès des associations qui regroupent les frontaliers français et qui sont présentes des deux côtés de la frontière.
Droit et réglementation du travail
La législation et la réglementation du travail en Suisse sont parmi les plus strictes et les plus détaillées au monde. Que vous soyez un employeur ou un employé, il est essentiel de comprendre les lois du travail pour s’assurer que toutes les parties connaissent leurs droits et obligations. Tous les employeurs doivent respecter les lois locales, régionales et fédérales lors de l’embauche d’employés en Suisse.
Le Code des obligations suisse est le principal document régissant les relations de travail entre employeurs et employés. Ce code énonce diverses règles régissant :
- Les salaires.
- Les heures de travail.
- Le paiement des heures supplémentaires.
- Les vacances.
- Les congés parentaux.
- Les droits aux indemnités de départ et d’autres aspects des relations de travail.
En plus de ce code, les employeurs doivent également adhérer à toutes les conventions collectives négociées entre les syndicats et les organisations patronales qui remplacent souvent les contrats individuels avec les employés.
Trouver un emploi
Avec ses beaux paysages et sa diversité culturelle, la Suisse offre un environnement de travail très attrayant pour les frontaliers. Que vous cherchiez à rejoindre l’une des nombreuses entreprises leaders du pays ou une start-up en devenir, il y en a pour tous les goûts.
Lorsque vous recherchez un emploi en Suisse, il est important de considérer toutes les options qui s’offrent à vous. Cela comprend :
- La recherche d’industries et d’entreprises locales qui correspondent à vos intérêts.
- L’établissement de liens au sein de la communauté.
- La compréhension des lois et réglementations locales en matière d’emploi.
- La comparaison des salaires entre différents secteurs.
En prenant le temps de vous familiariser avec votre nouvel environnement et vos employeurs potentiels, vous pouvez vous assurer que votre transition de carrière se déroule le mieux possible. De plus, de nombreuses entreprises internationales ont des bureaux en Suisse, alors n’oubliez pas de puiser dans ces ressources lors de votre recherche d’emploi !
